东林镇2022年度人才工作总结

    2022年以来，东林镇党委、政府紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作主线，坚定不移巩固脱贫攻坚成果，全面落实乡村振兴战略工作部署，加快乡村发展、推进乡村建设、完善乡村治理，坚持以党建引领“人才振兴”，持续招才引智、丰富业态，实施“三驱动”充实乡村“人才智库”，充分发动人才这个巨大引擎，推动乡村人才百花齐放，让东林镇发展后劲更有活力、更有动能。
    坚持“回引行动”。放开眼界、放宽门槛，开展大学学子返乡志愿服务活动，招募大学生志愿者16名，有效充实了工作力量；发布“人生无处不青山‘新村民’”招募计划，以农创、康养、电商等项目为发展载体，吸引新型投资业主8名，引进建筑设计师2名，民宿餐饮投资人4名，鼓励人才带来资金、资源、技术创业投资，充实了“智库”储备。    
    坚持“示范带动”。以开展乡村规划发展、挖掘特色产业、丰富文化内涵、壮大集体经济人才培训为目标，创新开展送技上门服务，评选、授牌东林镇“农村家庭能人”培养实训基地6个，举办农村实用技术培训6期、“橙乡橘乐部”培训3期、农村家庭能人实训基地培训16期，让群众在家门口就能学到技能，成为懂技术、善经营、能带富的乡土人才，其中1人被评为第五批全国农村创业创新优秀带头人。
    坚持“提质驱动”。与县作家协会深度合作，开展文化共建活动2场次，赋能乡村振兴；依托柑橘产业发展优势，孵化培育全县首家村供销合作社供销平台，先后开展柑橘专题现场会2次，特邀柑橘专家1人，大力培育新型农民；开展新村民、年轻干部、“家庭能人”等专题业务交流、谈心谈话座谈会；落实创业扶持奖励，壮大人才队伍，增强发展活力，进一步让他们了解乡情、热爱东林。